Restauranter: TRABALHO

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MESTRE DA GESTÃO DE RESTAURANTES

(6.081) O Restauranter: MESTRE DA GESTÃO DE RESTAURANTES Quando falamos de novas empresas, especialmente de novos restaurantes, observamos q...

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RETORNO A CASA DAS FLORES

(6.140) O Restauranter:
RETORNO A CASA DAS FLORES

Retornar a esse lugar fantástico que é a Casa daas Flores em Taquaruçu, onde minha nossa trajetória profissional faz sentido é um verdadeiro recomeço. Cruzar aquela porta novamente traz um misto de nostalgia com uma profunda alegria interna. O coração acelera ao rever os velhos corredores e o local de trabalho familiar. Cada reencontro com os colegas desperta sorrisos sinceros e abraços cheios de saudades acumuladas. A rotina ganha um novo brilho quando fazemos aquilo que realmente nos apaixona diariamente. A memória resgata os desafios superados e as grandes conquistas que ali foram vividas. O ambiente acolhedor reacende instantaneamente a nossa motivação e a nossa inspiração para criar. Estar de volta a esse local amado é a certeza de pertencer ao destino certo.

CONTRATADO - INICIO QUINTA - CASA DAS FLORES

(6.138) O Restauranter:
CONTRATADO - INICIO QUINTA - CASA DAS FLORES
O Retorno à Casa das Flores nesta quinta-feira (18/06) representa um momento de imensa alegria e celebração, afinal no dia 18 completo 46 anos de trabalho profissional que se iniciou no dia 18 de junho de 1980, ainda no século passado. 

Fazer parte deste time traz um sentimento profundo de orgulho e realização profissional. A energia contagiante do ambiente renova as expectativas para um futuro brilhante. Cada espaço nesta empresa reflete dedicação, beleza, harmonia e muito crescimento. 

Essa nova jornada desperta o entusiasmo de colaborar com uma equipe extraordinária. O coração se enche de gratidão por esta oportunidade especial. Os novos desafios serão encarados com determinação, foco e um grande sorriso. Iniciar essa trajetória na Casa das Flores é colher felicidade em forma de trabalho, e eu amo trabalhar num lugar onde meu coração esteja em PAZ.
                                                                 

LIVRE PARA CONTRATAÇÃO

(6.134) O Restauranter:
LIVRE PARA CONTRATAÇÃO
Mauricio Goulart Ferreira mora em Palmas-TO desde 2000, Administrador, Bacharel em Ciências Contábeis, MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas, Pós em Enologia e Pós em Gastronomia atua nos maiores empreendimentos do setor gastronômico do estado e desenvolve projeto de consultoria e de assessoria com foco no atendimento a clientes.




GERENCIAMENTO DE ADVERSIDADES

(5.997) O Restauranter:
GERENCIAMENTO DE ADVERSIDADES
Gerenciamento de crises e modelos de planos para permanecer ousando nas adversidades fazem parte do dia a dia do gestor/gerente em qualquer ramo de atividade. Costumo citar em minhas palestras que é na oportunidade da convocação da solução de problemas que consigo estreitar laços com o cliente, demostrando que a empresa pensa nele como o ativo de intangível valor.
O gerenciamento de adversidades é a capacidade de identificar, enfrentar e superar situações imprevistas, obstáculos e crises, tanto na vida pessoal quanto profissional. Envolve o desenvolvimento de resiliência, inteligência emocional e estratégias de ação para minimizar danos e encontrar oportunidades de crescimento no caos.

Principais Estratégias de Gerenciamento de Adversidades:

Cultivar a Resiliência - Recuperação rápida
Adotar um Mindset de Crescimento - Visão de falhas como oportunidades.
Controle da Reação (Inteligência Emocional) - Controle sobre reação pessoal.
Ação Focada em Soluções - Sair da inércia e buscar soluções ativas.
Comunicação Clara e Transparente - Comunicação direta e objetiva.
Rede de Apoio Cuidados Pessoais - Gerenciamento pessoal tanto físico como mental

Método CRAD - Uma das metodologias utilizadas para superar crises envolve etapas como: 
  • Consciência da situação.
  • Reação/Resiliência (manter a calma).
  • Análise dos fatos.
  • Direcionamento/Decisão (agir).
A principal função de um gerente de A & B é solucionar problemas diários de forma eficiente, uma delas é evitar a necessidade de contratação de especialistas diferentes (como eletricista, encanador, pintor) para tarefas reparatórias emergenciais, gerenciando e acompanhando manutenções preventivas. 
O objetivo final é evitar problemas e também desenvolver a capacidade de gerenciá-los de forma a minimizar danos e fortalecer o caráter e as habilidades.

As ações e os serviços mais comuns incluem:

Reparos hidráulicos: conserto de vazamentos, troca de torneiras e chuveiros.
Serviços elétricos: instalação de tomadas, interruptores e luminárias.
Instalações gerais: montagem de móveis, instalação de cortinas, varais, prateleiras e quadros.
Pintura e acabamentos: pequenos retoques de pintura e reparos em superfícies.
Manutenção geral: limpeza de calhas, reparos em telhados e conserto de eletrodomésticos básicos.

HAPPY HOUR - DOMINGO

(5.927) O Restauranter:
HAPPY HOUR - DOMINGO

Neste domingo fiquei em casa, relaxando e descontraíndo, foi um momento de introspecção principalmente sobre o profissional e sobre a melhor forma de conduzir a equipe de trabalho sob meu gerenciamento. Enquanto isso, aproveitei o momento de reflexão para saborear essa deliciosa burrata de búfala acompanhada de tomate cereja, manjericão, presunto de parma, lascas de parmesão, sal, pimenta do reino, azeite e um borrifado de páprica picante, tudo isso acompanhado de uma deliciosa cerveja Macedônia produzida com três maltes cevada, trigo e lúpulos alemães.

REGISTRO DE ATIVIDADES DIÁRIAS

(5.887) O Restauranter:
REGISTRO DE ATIVIDADES DIÁRIAS

As atividades intensas do labor diário não abalam a pessoa idosa, afinal já tenho 60 anos, e me orgulho de fazer parte de uma geração que não se cansa, que não se furta das responsabilidades, que age com respeito e justiça, que valoriza a pessoa humana, mas que também sabe quando o inverso disso se apresenta no cotidiano. No meu setor tinha 08 pessoas a bem pouco tempo, e agora conta com um efetivo reduzido em 1/3 (33%), o que remete a uma necessidade de maior efetividade, mas como realizar o trabalho com uma taxa de presença física tão baixa (veja foto).

Detran - 09:48h

Ainda no mesmo dia, atuo também na iniciativa privada no setor de alimentos e bebidas, e a gestão não é diferente da administração pública, com os mesmos problemas e dilemas. Em vista dessa semelhança é necessário ressaltar que o diagnóstico está na gestão, uma vez que a tendências dos trabalhadores tem esse defeito básico de comportamento.

Simetria Restaurante - 17:47

MOMENTO TRABALHO - DETRAN

(5.882) O Restauranter:
MOMENTO TRABALHO - DETRAN

O momento do trabalhado, uma expressão para o período em que alguém está a desempenhar funções laborais ou a disposição do empregador; ou uma jornada ou pausa de trabalho, o tempo dedicado à atividade profissional, que pode incluir momentos de descanso e descontração para o bem-estar dos colaboradores. Sem mais delongas a interpretação mais provável é o termo relacionado ao universo do trabalho e da gestão da jornada laboral.

ANIVERSÁRIO DE 45 ANOS DE TRABALHO

(5.797) O Restauranter:
ANIVERSÁRIO DE 45 ANOS DE TRABALHO

Neste dia 18.06.1980, exatamente 45 anos atrás, começava minha jornada profissional, uma viagem que me levou muito além das fronteiras do trabalho e que nesse início proporcionou tanta formação e estruturação de minha personalidade. Dos 45 anos de trabalho, posso somente agradecer a todas as oportunidades que me foram dadas e o conhecimento que acumulei que divulgo de forma livre para que não se perca com o tempo.

CASA DAS FLORES - 31//05/2025 - ULTIMO DIA

(5.778) O Restauranter:
CASA DAS FLORES - 31//05/2025 - ULTIMO DIA

É com imenso pesar que comunico meu desligamento da Pousada e Bistrô Casa das Flores, um lugar mágico que amo frequentar e trabalhar, e principalmente atender clientes internos e externos. Ir regularmente para a Casa das Flores nunca foi um trabalho e sim um momento de prazer e satisfação.

Agradeço desde já a todos os colegas de trabalho pela ótima receptividade que demonstraram em todos os momentos, com aqueles novos colegas que chegaram para fazer parte da família, proporcionando uma percepção pela qual não se sintam “adotados” e sim incluídos.

A filosofia da empresa visa o acolhimento geral, o que sempre me proporcionou prazer em compartilhar esse espaço profissional. Essa é a expressão que pode determinar com exatidão o que senti ao longo do tempo que trabalhei, afastando-me ÚNICA E EXCLUSIVAMENTE por motivos pessoais. Deixo um pedaço do meu coração e também uma parte da minha vivência, em total sintonia de compartilhamento, mas também levo comigo a nuance de cada amigo, companheiro e colega de trabalho que tive oportunidade de conviver.

Sempre me senti lisonjeado por ter sido convidado a participar dessa empresa e acima de tudo de receber o carinho, a atenção, e o amor que por vocês me foi dedicado. Amigos não se medem, não se adquirem, amigos se conquistam e com certeza conquistei alguns durante o período que trabalhei com vocês. Espero que tenham uma vida próspera e de muito sucesso e que em momento algum esqueçam que podem contar sempre comigo.

Deixo aqui um obrigado especial a Kênia Borges que além de proprietária representa o espírito da Casa das Flores e também a todos os colegas de trabalho indistintamente.

PASEP EXERCICIO 2025 ANO BASE 2023

(5.752) O Restauranter:
PASEP EXERCICIO 2025 ANO BASE 2023

E o Governo do PT ( Partido dos Trabalhadores) continua com suas ações um pouco estranhas, uma vez que o abono do PIS/PASEP era pago a partir de fevereiro e agora mudou para outubro continuando o pagamento em outro exercício, no ano de 2026, referente ao ano base de 2023. 
O que antes tinha um delay de 02 anos, agora passa a ser de 03 anos, sacrificando ainda mais a classe trabalhadora e favorecendo os bancos, disponibilizando empréstimos sobre créditos que são do trabalhador, que estão depositados e que para sacar tem que se pagar os famigerados JUROS ABUSIVOS BANCÁRIOS, que tem como referência a TAXA SELIC, que em 07 de maio de 2025, a taxa Selic subiu para 14,75% ao ano, a maior taxa em 20 ANOS.
Resolução CODEFAT/MTE Nº 1013 DE 26/02/2025

Altera a Resolução CODEFAT/MTE Nº 1011/2024, que estabelece o Calendário de Pagamento do Abono Salarial - exercício de 2025.

O Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador - Codefat, no uso das atribuições que lhe confere o inciso V do art. 19 da Lei nº 7.998, de 11 de janeiro de 1990, e tendo em vista o que dispõe o art. 9º desta mesma Lei, bem como o constante do Processo SEI nº 19965.200548/2025-44,

Resolve:

Art. 1º Alterar a Resolução Codefat nº 1.011, de 18 de dezembro de 2024, que passa a vigorar com as seguintes alterações:

"Art. 1º.............................................................................................

§ 3º O pagamento do abono salarial para trabalhadores identificados no eSocial, ano-base 2023, resultante de informações prestadas de forma extemporânea até o dia 20 de junho de 2025, será disponibilizado a partir do dia 15 de outubro de 2025 até o encerramento do calendário vigente, e, após essa data, no calendário do exercício de 2026, conforme estabelece o §1º deste artigo.

§ 4º As informações do abono salarial de que trata o § 3º deste artigo poderão ser consultadas pelos trabalhadores a partir do dia 5 de outubro de 2025 na Carteira de Trabalho digital ou no portal gov.br.

......................................................................................................" (NR)

Art. 2º Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação.

LUIZ MARINHO

Presidente do Conselho

PROTOCOLO E ARQUIVO - DETRAN/TO

(5.626) O Restauranter:
PROTOCOLO E ARQUIVO - DETRAN/TO

Usando técnicas de protocolo e arquivo de um curso do SENAC ainda nos idos dos anos 80, do século passado e com a ajuda de minha colega de trabalho, conseguimos organizar, arquivar, rotular e encaixotar todos os documentos do exercício de 2024 do setor do Protocolo no DETRAN/TO no último dia do ano, deixando assim tudo organizado para a chegada de 2025. Trabalho em equipe realizado por elementos que estão em perfeita sintonia e que conhecem o trabalho a ser executado e as demandas de pesquisa que serão necessárias caso solicitadas. 
  

Documentos do exercício 2024 foram encaixotas e etiquetadas.

44 ANOS DE TRABALHO - QUARTA-FEIRA 18/06/1980

(5.474) O Restauranter:
44 ANOS DE TRABALHO - QUARTA-FEIRA 18/06/1980
Hoje completo 44 anos de trabalho, iniciados numa quarta-feira, dia 18 de junho de 1980, no escritório de contabilidade de Antônio Cláudio Custódio na cidade de Araruama - RJ. Iniciei como aprendiz, com apenas 15 anos de idade e aprendi desde cedo a postura profissional correta e honesta com a minha família e com o meu empregador. As pessoas são moldadas pela criação que recebe, mas também compartilham uma história genética.
Imaginar que o valor do salário mínimo da época era de Cr$ 4.149,60 e eu recebia Cr$2.000,00 (Dois mil cruzeiros) pelo trabalho que realiza (meio expediente). 

NOVO LAYOUT DA MINHA ESTAÇÃO DE TRABALHO

(5.383) O Restauranter:
NOVO LAYOUT DA MINHA ESTAÇÃO DE TRABALHO

São poucas estações de trabalho de servidores públicos que não tem trabalho acumulado ou papelada pendente. Aqui no Protocolo do DETRAN - TO,  nosso objetivo e as nossas diretrizes de trabalho nos mantém na linha dura de trabalho, com documentos tendo prazo máximo de 20 minutos entre as ações de receber, cadastrar, digitalizar e tramitar ou expedir. Todas as ações são planilhadas e a confecção de relatório de produtividade e ações são facilmente respondidas quando questionadas pela Diretoria.

OS 3 Es - EFICIÊNCIA , EFICÁCIA E EFETIVIDADE

(4.595) O Restauranter:
OS 3 Es - EFICIÊNCIA , EFICÁCIA E EFETIVIDADE

Embora a maioria das pessoas pense que eficiência e eficácia sejam a mesma coisa, esses dois conceitos não têm o mesmo significado. De maneira simplificada, eficiência significa fazer alguma tarefa bem-feita, enquanto eficácia significa fazer o que precisa ser feito. 

ENTENDA O QUE É EFICIÊNCIA 

A eficiência é o processo de executar aquilo que foi planejado, ou seja, é colocar a “mão na massa”. Considere, por exemplo, o processo de construção de uma casa: o tempo que demorou para a obra ser concluída, a quantia gasta, a equação entre recursos planejados e os usados, entre outros pontos. Caso você tenha conseguido fazer tudo no prazo, gastando menos tempo e recursos, então você foi eficiente. 

Um líder eficiente, por exemplo, é alguém capaz de coordenar, planejar e organizar o trabalho de seus colaboradores da melhor maneira, respeitando a competência de cada um. A capacidade de conduzir pessoas com eficiência é um dos grandes diferenciais competitivos do mercado, pois garante o aumento da produtividade, redução dos conflitos e aceleração dos resultados. 

ENTENDA O QUE É EFICÁCIA 

Ser eficaz é basicamente conseguir atingir seu objetivo. Utilizando o mesmo exemplo da construção, se você conseguiu construir a sua casa e finalizar a obra da maneira como foi planejada, então você foi eficaz. A eficácia está relacionada diretamente ao resultado. 

Quando um líder é eficaz, ele impulsiona sua equipe a alcançar os objetivos da organização, bem como os seus próprios. Desse modo, certamente ele irá tornar os profissionais mais eficazes e melhor preparados para enfrentar os desafios. 

EFETIVIDADE diz respeito à capacidade de promover os resultados pretendidos ou planejados. A eficiência indica a competência para se produzir resultados com dispêndio mínimo de recursos e esforços. E a eficácia remete à capacidade de alcançar as metas definidas para uma ação ou experimento. 

QUAL É O PERFIL IDEAL 

Caso você esteja se perguntando se é melhor ser eficiente ou eficaz, a resposta é: as duas virtudes são ótimas para qualquer profissional. Na medida do possível, você deve ser eficiente e eficaz. O exagero não é bom de nenhum dos lados. O equilíbrio é fundamental para que você possa olhar para todos os ângulos de uma situação, sendo capaz de avaliá-la com clareza e agir de acordo com esta análise, tanto de forma eficiente, quanto eficaz. 

SOMMELIER - ORIGEM DA PALAVRA

(4.534) O Restauranter:
A ORIGEM DA PALAVRA SOMMELIER

Tudo começa com animais de carga, em francês as bêtes de somme. O termo sommelier remonta à palavra grega Σαγμα, em latim traduzida como sauma, ou seja, “carga”!

Na Europa medieval, o deslocamento dos senhores feudais e dos príncipes para a conquista de novos territorios ou para a guerra era sempre seguido de comitiva numerosa.

Parte dessa comitiva, sempre na retaguarda, era formada pelos subalternos encarregados dos animais de carga e das viaturas que transportavam alimentos e bebidas, panelas  e caldeirões, talheres, copos e pratos.

Essas mercadorias vinham dentro de fardos e constituiam a soma – somme, em francês -, isto é, o conjunto dos víveres com que se alimentavam os nobres e seu séquito.  Por isso mesmo, os animais de transporte e as viaturas eram chamados sommiers (sic).

Por uma evolução linguística natural, os oficiais encarregados do transporte e tais cargas passaram a ser chamados inicialmente, sommierliers e, finalmente, sommeliers.

Mais tarde esse nome passou a representar funçoes mais sofisticadas. Inicialmente nos palácios, mais tarde nos restaurantes, o nome era dado ao encarregado dos alimentos e das bebidas, de seu provimento, serviço e conservação.

A partir desse momento, os Sommeliers passaram a ser associados com o vinho e, no final do século XIX, encontramos por exemplo, um texto como esse :

« Les grands vins font leur entrée triomphale, et le sommelier annonce avec orgueil des noms et des dates illustres, selon ce qu'a choisi, pour la solennité du jour, l'amphitryon: Château-Margaux 69, Château-Latour 75... ». 

TRADUZINDO: Os grandes vinhos fazem sua entrada triunfal, e o sommelier orgulhosamente anuncia nomes e datas ilustres, de acordo com o que o anfitrião escolheu para a solenidade do dia: Château-Margaux 69, Château-Latour 75 ...  E eram Château Margaux 1869 e Château Latour 1875.

Foto de Arquivo Pessoal

Hoje em dia cabe ao sommelier, além da adequada disposição, provimento, guarda e serviço de bebidas, conhecer os alimentos e sua preparação e, em especial, sua harmonização com vinhos a serem servidos, sendo seu mister fazer indicações ou orientar os comensais a esse respeito.


No Brasil a profissão é regulamentada pela Lei 12.467, de 26 de agosto de 2011.

IMPORTUNAR EMPREGADO FORA DO HORÁRIO DE SERVIÇO GERA INDENIZAÇÃO

(3938) O Restauranter:

IMPORTUNAR EMPREGADO FORA DO HORÁRIO DE SERVIÇO GERA 
INDENIZAÇÃO

Fazer o funcionário permanecer à disposição da empresa nos períodos de descanso, por meio de dispositivos móveis, fere o “direito à desconexão”, entendeu TST.

Permanecer, de forma exacerbada, à disposição do patrão durante o período de descanso, por meio de aparelhos como notebook e celular, gera indenização por danos morais. Foi assim que entendeu a 7ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST), ao condenar companhia de tecnologia da informação que fazia um analista de suporte ficar de prontidão em casa, além da jornada normal de trabalho cumprida na empresa.

No caso em questão, o homem ficava “conectado mentalmente” em casa em regime de plantão – às vezes por 14 dias seguidos – e chegou a trabalhar de madrugada em algumas ocasiões. Tudo isso para prestar suporte técnico a clientes que necessitassem do serviço. 

Ainda que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) preveja o regime de sobreaviso, com escala que não ultrapasse 24 horas, o ministro Cláudio Brandão afirmou que é preciso compreender a regra à luz da realidade da época em que foi editada, na década de 1940, quando os meios de comunicação eram rudimentares. Para o relator da matéria na Corte, exigir que o empregado esteja conectado por smartphones, notebooks ou até bips, após a jornada de trabalho ordinária, é ofensa ao direito à desconexão. 

Segundo Brandão, o excesso de jornada seria a causa para diversas doenças ocupacionais relacionadas à depressão e ao transtorno de ansiedade, “o que leva a crer que essa conexão demasiada contribuiu, em muito, para que o empregado cada vez mais fique privado de ter uma vida saudável e prazerosa”, anotou na decisão. 

Por unanimidade, os ministros da 7ª Turma do TST decidiram que o direito ao lazer do empregado, garantido constitucionalmente, bem como sua vida social e familiar, foram maculados devido ao tempo constante à disposição da empresa. O ministro relator disse não haver dúvidas “de que o trabalho dignifica o homem, entretanto, o excesso desse trabalho pode macular a sua dignidade, razão pela qual é imprescindível que o trabalhador dele se desconecte a fim de que seja preservado em sua integridade física e mental”. 

A empresa deverá pagar indenização por danos morais no valor de R$ 25 mil ao analista de suporte.

TELEPRESSÃO - DOENÇA TECNOLÓGICA

(3543) O Restauranter:
TELEPRESSÃO - DOENÇA TECNOLÓGICA

Síndrome de Burnout é um distúrbio psíquico de caráter depressivo, precedido de esgotamento físico e mental intenso, definido por Herbert J. Freudenberger como "(…) um estado de esgotamento físico e mental cuja causa está intimamente ligada à vida profissional" 

Esse desejo que toma conta cade vez mais dos usuários das facilidades de comunicação, aqueles que ficam conectados constantemente com o trabalho, para responder colegas, clientes e chefes com rapidez, já  é comum hoje no mundo tecnológico e conectado, e tem até nome "TELEPRESSÃO".

 O termo foi nomeado pelas pesquisadoras da Universidade do Norte de Illinois (EUA), as professoras Larissa Barber e Alecia Santuzzi. Elas informam que o fato de estar constantemente conectado com o trabalho fora do horário de expediente pode diminuar a produtividade e aumentar as chances de ter problemas de saúde como a Síndrome de Burnout.

Estar sempre ligados (conectados) continuamente impede que a pessoa recupere-se das atividades profissionais do dia-a-dia.

Um questionário foi desenvolvido pelas pesquisadores a partir de um modelo, onde as questões devem ser respondidas com:  “concordo muito” ou “discordo muito” ao completar a frase “quando uso tecnologias de mensagens e e-mails para fins de trabalho...”:
  1. Acho difícil me concentrar em outras coisas quando recebo uma mensagem de alguém.
  2. Só consigo me concentrar melhor em outras tarefas depois que respondo minhas mensagens.
  3. Não consigo parar de pensar nas mensagens até respondê-las.
  4. Sinto uma necessidade forte de responder os outros imediatamente.
  5. Tenho o impulso de responder os outros no momento em que recebo um pedido de alguém.
  6. É difícil para mim resistir à vontade de responder uma mensagem imediatamente.
De acordo com as pesquisadoras, profissionais que responderem que “concordam” ou “concordam muito” com algum desses itens sentem altos níveis de “telepressão”.

CONSULTORIA EMPRESARIAL NO RAMO DE ALIMENTOS & BEBIDAS

(3523) O Restauranter:
CONSULTORIA EMPRESARIAL NO RAMO DE ALIMENTOS & BEBIDAS

Executamos serviços de Consultoria nos segmentos de Gastronomia, Bebidas, Músicas, Perfil e Público Alvo ( Tocantins ).

LEI DA GORJETA APROVADA

(3018) O Restauranter informa:
LEI DA GORJETA APROVADA
Gorjeta é um dinheiro pago a um funcionário por um bom  serviço. Porém para além das gorjetas espontâneas pagas diretamente pelos clientes aos funcionários, normalmente como reconhecimento dos bons serviços que lhes foram prestados, também são considerados como gorjeta a porcentagem opcional inclusa na conta e cobrada aos clientes para pagamento dos funcionários. Nesse caso o empregador fica com a obrigação de guardar e repartir esse dinheiro integralmente aos empregados.

Um projeto de Lei que tramita no Senado determina o rateio integral das gorjetas pagas em restaurantes, bares, hotéis, motéis e estabelecimentos similares. Os valores deverão ser totalmente pagos aos funcionários, sem retenção pelo estabelecimento comercial.  A multa corresponde a 6% da média da taxa de serviço por dia de atraso. Na prática, a cada dia de atraso o funcionário receberá o dobro da gorjeta.
A empresa também deverá registrar a gorjeta na nota fiscal.
O estabelecimento poderá reter até 20% do valor da gratificação para cobrir encargos sociais e previdenciários dos empregados. O que sobrar deverá ser repassado integralmente aos trabalhadores.

Gorjeta na aposentadoria
A empresa também deverá registrar na carteira de trabalho o salário fixo e o percentual a ser recebido com gorjetas. Caso a empresa pare de cobrar a gorjeta, o funcionário deverá passar a receber a média do que foi recebido nos últimos 12 meses.

O projeto determina que o conceito de gorjeta seja mais amplo. Além do valor pago espontaneamente pelo cliente, inclui o valor cobrado em taxas de serviço ou adicionais. O rateio dos valores deverá ser definido em acordo ou convenção coletiva de trabalho. Nos casos em que isso não seja possível, a decisão deve ser tomada em assembleia geral do sindicato.
Além disso, uma comissão de empregados deverá ser formada para acompanhar e fiscalizar a cobrança e o repasse das gorjetas. Estes funcionários não poderão ser demitidos enquanto realizarem esta função. O texto já foi aprovado pela Câmara dos Deputados em 2009.

FONTE:  http://congressoemfoco.uol.com.br/noticias/cae-aprova-divisao-de-gorjetas-entre-garcons/

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

(2908) O Restauranter informa:

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

Contribuição Compulsória, devida por todos os integrantes de categorias profissionais (CLT art. 579), correspondente a 1 dia de remuneração para os trabalhadores (descontado no mês de março) ou valor especificado em lei para os trabalhadores autônomos ou profissionais liberais (descontada no mês de fevereiro).

Art. 579 - A contribuição sindical é devida por todos aqueles que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do Sindicato representativo da mesma categoria ou profissão, ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591 . (Redação dada pelo Decreto-Lei n.º 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67) 

A contribuição sindical está prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza tributária e é recolhida compulsoriamente pelos empregadores no mês de janeiro e pelos trabalhadores no mês de abril de cada ano. O art. 8º, IV, in fine, da Constituição da República prescreve o recolhimento anual por todos aqueles que participem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, independentemente de serem ou não associados a um sindicato. Tal contribuição deve ser distribuída, na forma da lei, aos sindicatos, federações, confederações e à "Conta Especial Emprego e Salário", administrada pelo MTE. O objetivo da cobrança é o custeio das atividades sindicais e os valores destinados à "Conta Especial Emprego e Salário" integram os recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador. Compete ao MTE expedir instruções referentes ao recolhimento e à forma de distribuição da contribuição sindical.Legislação Pertinente: arts. 578 a 610 da CLT.Competência do MTE: arts. 583 e 589 da CLT.
(fonte: http://portal.mte.gov.br/cont_sindical/)

 

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