(3491) O Restauranter:
SETE ERROS FATAIS NO CURRÍCULO
Caio Lauer
A elaboração
e a apresentação de um currículo de qualidade é parte essencial no
processo de recrutamento e seleção. O formato e as informações
acompanhadas neste documento ditam o destino do profissional em um
processo seletivo: a lista de melhores candidatos ou a lata de lixo.
Ao iniciar
um novo ano as contratações nas empresas começam a aquecer novamente.
Confira sete dicas para não cometer gafes na produção de seu currículo e
se destacar na busca de um novo emprego:
1.Gramática e Ortografia:
Currículos
com erros de português dificilmente passam pela triagem dos
selecionadores. Segundo pesquisas realizadas pela Catho Online, um a
cada quatro currículos é descartado por estes motivos.
2.Objetivo profissional:
Não é
indicado informar mais de um cargo em que deseja atuar. O currículo
sempre deve ser focado para a vaga que está se candidatando. Caso
contrário, o selecionador terá a impressão de o candidato não tem um
objetivo definido.
3.Dados pessoais:
Manter
informações desatualizadas, como telefone e e-mail, impede/dificulta o
contato do recrutador, o que pode descartar uma oportunidade de emprego.
4.Documentos:
Não confunda
a área de Recrutamento de uma empresa com Departamento Pessoal. Números
de documentos, tais como RG, CPF e Título de Eleitor são totalmente
irrelevantes na decisão de se contratar ou não um candidato, por isso
não é necessário que estes dados sejam mencionados no currículo.
5.Extensão:
Currículos
pouco extensos são mais apreciados pelas empresas, não apenas por suas
poucas páginas, mas sim pelo trabalho intelectual de lógica e de síntese
empregados em sua produção – currículos com mais de duas páginas
normalmente são considerados extensos. Para profissionais em início de
carreira, inclusive, o recomendável é uma página.
6.Salário:
Informações
como o salário anterior e a pretensão salarial devem ser tratadas
preferencialmente no momento da entrevista. Colocar um valor no
currículo pode fazer com que o candidato perca oportunidades de trabalho
e a possibilidade de negociar uma faixa salarial ou benefícios
melhores.
7.Desligamento das empresas:
Razões e
justificativas para assuntos desta natureza são tópicos para serem
discutidos em entrevistas e jamais devem ser mencionados no currículo.
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